会社方針等
Corporate

会社方針 Company Policy

安全で衛生的な職場を築き、
地域環境に配慮した生産活動を通じて、
高い品質の製品を提供することにより社会に貢献する。

We shall contribute to society by providing the products of high quality through the production activities in safe amd sanitary workplace and in utmost consideration of local environment.

品質方針 Quality Policy

お客様のニーズを先取りしたQCDを達成しよう

To anticipate future customer requirements and meet them, in so doing ensuring costomer satisfaction.

行動指針

  1. ユーザーニーズの変化を察知し、それに適合した製品を提供します。

    The Company will monitor changes in user requirements and supply such products as will meet those needs.

  2. 顧客の満足度、製品の適合性、プロセスの能力を監視、分析し、スピードを重視して、技術力の向上、コストダウン、プロセスの改善を推進します。

    The Company will survey and analyze customer satisfaction, the suitability of products, and further promote technical progress, cost reduction, while seeking to improve the process in an efficient manner.

  3. 品質マネジメントシステムを監視し、品質マニュアル・要領・各部門の手順の適合性、有効性を評価し、継続的改善を推進します。

    The Company will audit the quality management system, and assess the suitability and effectiveness of the quality manual and further endeavor to improve the system.

  4. 品質方針を組織全体に周知するとともに、方針展開活動を通じ、自らの職務の重要性及び役割を認識します。

    The employee will recognize the importance of each job's function in the process of the Policy.

  5. 法令・規制要求事項を遵守し、また、顧客要求事項を満たすことの重要性を、組織全体に周知します。

    The Company will keep the importance of observing of the law and the restriction demands, and satisfying the customer request.

環境方針

『地球環境及び社会との共存を図り、信頼される企業』をめざします。
大口電子株式会社は、よりよい地球環境に配慮した企業活動を行います。

We aim at "the Company coexist with the earth and the society, and the Company are trusted by them."
The Company will endeavor to conduct its business with regard to improving and protecting the environment.

行動指針

当社は電子材料の製造及び貴金属回収事業をおこなっています。
基本理念を達成するためにこの環境方針を定め、環境保全活動に自主的に取り組みます。

The Company, a manufacturer of electronic materials and recycler of precious metals from scraps, will make the utmost effort to maintain environmental conditions, in so doing fulfilling the "Basic Concept" in accordance with the "Environmental Policy".

  1. 活動事業における環境側面を認識し、環境汚染の未然防止を推進するとともに、マネジメントシステムの継続的改善を図ります。
  2. 環境保全のために定められた法規制、条例及びその他当社が同意した要求事項を遵守します。
  3. 当社の事業活動・性質・規模及び環境影響に対して適切である事項として下記の事項を重点課題として取り組みます。
    1. 省エネルギー活動を推進し電力などの削減に努めます。
    2. 廃棄物の分別回収に努め再利用やリサイクルを推進します。
    3. 化学物質等の使用に際し、環境影響の減少に努めます。
    4. 排出水の管理改善に努めます。
  4. 環境目的及び目標を設定し、定期的に見直し、技術的・経済的に可能な範囲で全構成員によって環境改善活動を推進します。
  5. 行政、地域社会と連携して、社会全体の環境保全活動に積極的に参画・支援・協力します。
  6. 安全文化の醸成とラインによる安全管理を徹底します。

温室効果ガス排出量削減計画

大口電子株式会社は、特定事業者として、地球温暖化を防止するため、温室効果ガスの排出削減に努めています。

鹿児島県提出 計画書および実施状況報告書

安全衛生方針

従業員の安全・衛生の確保と環境の保全が企業活動の基盤であるとの認識のもとに「安全はすべてに優先する」と「ルール厳守」を行動指針とし、従業員および労働組合の協力の下、積極的な安全衛生活動の推進により完全無災害と職業性疾病ゼロを継続する。

具体的には以下のとおりとする。

  1. 安全文化の醸成とラインによる安全衛生の徹底。
  2. 作業環境の改善・疾病予防対策による快適な職場環境の確保。
  3. 重点施策による飲酒運転・交通事故の撲滅。

人権方針

大口電子株式会社は、住友金属鉱山グループの一員として、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、これに基づき人権尊重の取り組みを推進します。

As a member of the SMM Group, Ohkuchi Electronics supports the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and promote initiatives to respect human rights based on these principles.

サステナビリティ調達に関する方針

大口電子株式会社は、住友金属鉱山(SMM)グループの一員として、SMMグループ経営理念、住友金属鉱山グループサステナビリティ方針およびSMMグループ行動基準に基づき、「人権・労働」「コンプライアンス」「品質保証」「環境・地域社会」に配慮した調達活動を、ステークホルダーと連携し推進します。

Based on the SMM Group Corporate Philosophy, the Sumitomo Metal Mining Group Sustainability Policy, and the SMM Group Code of Conduct, Ohkuchi Electronics promotes procuring activities that take into account human rights, labor, compliance, quality assurance, the environment and local communities in collaboration with stakeholders.

女性活躍推進法 一般事業主行動計画

大口電子株式会社は、より女性が活躍できるように、雇用環境および職場環境の整備を行い、女性活躍を一層推進するため、下記のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日

2.当社の課題

  1. 女性が従事可能な職場が少なく、女性従業員の比率が低い
    (女性従業員比率:20.7% 2021年 3月時点)
  2. 職位者に占める女性の割合が極めて低い
    (職位者に占める女性の割合:2.9% 2021年 3月時点)
  3. 育児特別時間休暇の取得率が低い
    (育児特別時間休暇取得率:4% 2021年 3月時点)

3.目標と取組内容・実施期間

目標1

女性社員の採用枠確保と共に、女性職域拡大に向け職場環境の見直しを行い、女性従業員比率を25%台にする。

取り組み内容・実施期間: 令和3年4月1日~

  • 女性職域拡大へ向けた現状分析と問題点の洗い出し
  • 職場環境改善への取り組み、積極的な女性従業員の配置
  • 女子学生へ向け採用情報の発信と積極的な採用活動
目標2

職位者に占める女性の割合を5%にする。

取り組み内容・実施期間: 令和3年4月1日~

  • 現状分析と問題点の洗い出し
  • 課題解決へ向けた、各種社内外研修の実施
  • ライフイベントに応じた両立支援制度の強化と見直し
目標3

育児特別時間休暇の取得率を10%にする。

取り組み内容・実施期間: 令和3年4月1日~

  • 現状分析と問題点の洗い出し
  • 課題解決へ向けた、制度の見直し

4.女性活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合(2023年 3月末時点)
雇用区分 男性 女性
正社員 81.4% 18.6%
嘱託社員 100% 0%
派遣社員 72.9% 27.1%
有給休暇取得率

92.1% (2022年 実績)